Der elektronische Schriftverkehr gehört für die meisten Beschäftigten zum Arbeitsalltag. Neben Instant-Messanger-Diensten ist die E-Mail aber auch aus dem Privatleben nicht wegzudenken. Warum dann nicht das im Arbeitsverhältnis genutzte Medium auch für private Zwecke nutzen? Ohne klare Regelungen des Arbeitgebers zur Nutzung des dienstlichen E-Mail-Accounts – sei es durch einseitige Dienstanweisungen oder im Rahmen von Betriebsvereinbarungen– können Arbeitspflichtverstöße zur Regel werden. Welchen Folgen sich Arbeitgeber aussetzen und welche datenschutzrechtlichen Anforderungen zu beachten sind, wird im Beitrag dargestellt. (Quelle: www.beck-online.beck.de)