Der Europäische Gerichtshof hat die Kompetenz zur einheitlichen europäischen Auslegung der arbeitsrechtlichen Richtlinien, die auf Art. 137 Abs. 1 EG gestützt sind. In Ausübung seiner Zuständigkeit, die EU-Richtlinein auf dem Gebiet des Arbeitsrechts auszulegen, greift der EuGH auch in deutsche Tarifverträge ein, zum Beispiel wenn er den Ausschluss bestimmter Lebenspartnerschaften von einer tarflichen Hinterbliebenenversorgung für richtlinienwidrig erklärt.