Arbeitgeber sehen sich im Kündigungsschutzverfahren zwei Risiken ausgesetzt. Zum einen besteht die Gefahr, den gekündigten Arbeitnehmer nach dessen Obsiegen wieder beschäftigen (und bezahlen) zu müssen. Zum anderen besteht die Gefahr, Annahmeverzugslohn in nicht unerheblichem Umfang nachentrichten zu müssen. Für die Risikoabwägung im Kündigungsschutzverfahren und damit für die Entscheidung in welcher Höhe ggf. eine Abfindung angeboten werden sollte, ist die Frage nach der Höhe des möglicherweise zu zahlenden Annahmeverzugslohns für den Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Der Beitrag liefert einen Überblick, wie der Annahmeverzugslohn der Höhe nach zu berechnen ist. (Quelle: https://beck-online.beck.de)