Die Vereinbarung von nachträglichen Wettbewerbsverboten ist in der Praxis weit verbreitet. Der Arbeitgeber bezweckt damit den Schutz seiner geschäftlichen Interessen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Beitrag befasst sich mit der Frage, welche Folgen ein Betriebsübergang für nachvertragliche Wettbewerbsverbote hat.