Oftmals werden Arbeitsmediziner von Arbeitgebern mit dem Ersuchen konfrontiert, im Rahmen von Einstellungsuntersuchungen auch Drogentests durchzuführen. Begründet wird dies u.¿a. mit dem Umstand, dass man nicht wolle, dass „Drogen genommen“ werden. Diese Fragestellung ist allerdings arbeitsrechtlich aufgrund des allgemeinen Persönlichkeitsrechts von Relevanz und wirkt sich aufgrund dessen auch einschränkend auf die Möglichkeit von Drogentests aus. Der Beitrag erläutert die Möglichkeiten und Grenzen von Drogentests im Rahmen von Einstellungsuntersuchungen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)