Die Verfasser skizzieren im Beitrag praxisrelevante Anwendungsfälle besonderer gesetzlicher Vorgaben über die persönliche Eignung des eingesetzten Personals, stellen die rechtlichen Anforderungen an eine Kündigung wegen Eignungsfortfalls dar und untersuchen die Frage, ob wirksam im Arbeitsvertrag geregelt werden kann, dass das Arbeitssverhältnis bei Verlust der persönlichen Eignung nach einer Ankündigungsfrist automatisch endet.