Fähigkeiten und Fachkenntnisse in einer Person sind wichtige Voraussetzungen beruflicher Leistung - mangelt es jedoch an beruflicher Motivation, gelangen sie erst garnicht zu vollem Einsatz. Neben Intelligenz kommt daher der beruflichen Leistungsmotivation eine zentrale Rolle zu. Wie sie im Rahmen der Personalauswahl erfasst werden kann, ist Gegenstand dieses Beitrages.