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Führungsverhalten unter Stress

ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
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Verfasser: Heineken, Edgar; Ollesch, Heike; Stenzel, Margarethe
Verfasserangabe: Edgar Heineken ; Heike Ollesch ; Margarethe Stenzel
Jahr: 2003
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

In einem virtuellen Unternehmen als experimentellem Setting wird untersucht, wie sich kritische Leistungsrückmeldung und negatives Auftreten von Mitarbeitern auf das Führungsverhalten auswirken. Es wird erwartet, dass beide Arten von Stressoren (Druck von oben und Druck von unten) die Führungseffizienz mindern. Die Auswirkungen der beiden Stressoren auf das Führungsverhalten werden dargelegt.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Heineken, Edgar; Ollesch, Heike; Stenzel, Margarethe
Verfasserangabe: Edgar Heineken ; Heike Ollesch ; Margarethe Stenzel
Jahr: 2003
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Beschreibung: H. 3, S. 123-133
Schlagwörter: Führung; Negativity-Effekt; Simulation; Social support; Soziale Kognition; Stress; Virtuelle Umgebung
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Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss