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Unternehmenskultur und Organisationsklima

eine empirische Untersuchung

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Verfasser: Gontard, Maximilian

Verfasserangabe: Maximilian Gontard

Jahr: 2002

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Profession; 36

Bücher

verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.06.03 a Gon	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 035504

Inhalt

Sowohl in der Organisationsforschung als auch in der Unternehmenspraxis wird den Phänomenen "Unternehmenskultur" und "Organisationsklima" ein hohes Potential zugestanden, das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen zu verstehen und zu erklären. Eine Abgrenzung der beiden eng verwandten Konstrukte wurde jedoch bislang ebenso vernachlässigt wie die Entwicklung von Erhebungsinstrumenten zur empirischen Analyse der Unternehmenskultur. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, diese beiden Defizite zu überwinden. (Quelle: Auszug Klappentext)

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Details

Verfasser: Gontard, Maximilian

Verfasserangabe: Maximilian Gontard

Jahr: 2002

Verlag: München ; Mering, Hampp

Links: Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.06.03

ISBN: 3-87988-634-2

Beschreibung: XIV, 294 S. . graph. Darst., Tab.

Reihe: Profession; 36

Schlagwörter: Ideenmanagement; Organisationsentwicklung; Organisationskultur

Schlagwortketten:

Unternehmenskultur / Methoden / Forschung

Fußnote: Zugl.: München, Univ., Diss. u.d.T.: Gontard, Maximilian: Unternehmenskultur und Organisationsklima : eine empirische Untersuchung eines organisationspsychologischen Konstruktes in einem Unternehmen für Büroprodukte, 2002

Mediengruppe: Bücher

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