Das Safe-Harbor-Programm wurde vom Europäischen Gerichtshof im Oktober für ungültig erklärt. Damit müssen die Unternehmen nach neuen Wegen der Datenübermittlung in die USA suchen. Der Handlungsbedarf im Hinblick auf den Arbeitnehmerdatenschutz ist groß und die Schonfrist seit Ende Januar abgelaufen. Als Reaktion auf das Urteil führen Behörden derzeit Kontrollen durch, ob deutsche Unternehmen bereits auf alternative Mechanismen für die Datenübermittlung in die USA umgestellt haben. (Quelle: Personalführung)