[...] Diese qualitative Analyse von Aufgaben und Anforderungen, Verhaltensweisen und Merkmalen von Führungskräften in der Krise ist die Zielstellung dieses Beitrages und widmet sich der Frage, im klassischen Sinne einer Arbeits- und Anforderungsanalyse, welche Eigenschaften, Verhaltensweisen und zu erzielende Ergebnisse mit Blick auf Führen in der Krise essenziell sind. Zusätzlich sind auch die situativen Rahmenbedingungen, unter denen Aufgaben bearbeitet und Ergebnisse erreicht werden sollen, ein wichtiger Aspekt in der Beschreibung der Anforderungen an eine Führungskraft in der Krise. (Quelle: Buch)