Krankenstand und Belastungserleben im Öffentlichen Dienst (ÖD) sind hoch. Die Zufriedenheit mit der Entlohnung, den Aufstiegsmöglichkeiten, der Arbeitsintensität und den beruflichen Zukunftsaussichten fällt hingegen eher niedrig aus. Personalabbau, fortschreitende Alterung und diverse Reorganisationsmaßnahmen wirken sich aus, während die Verbreitung wie die Qualität der auf die Verbesserung der Probleme zielenden Maßnahmen unzureichend sind. Wir sind dem Forschungstand nachgegangen um relevante Forschungsperspektiven abzuleiten. Im Folgenden werden wir daraus wesentliche Ergebnisse in Bezug auf die Ursachen der Belastungen und die Eignung der auf die Senkung der Belastungen zielenden Maßnahmen vorstellen.