Der Artikel befasst sich mit den Bestimmungsfaktoren für die Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern. Ziel der Untersuchung ist es, die Umstände zu identifizieren, unter denen Manager trotz formeller und informeller Hürden ihre Arbeitszeit reduzieren und zu erklären, warum große Unterschiede in der Verbreitung von "Teilzeit-Managern" innerhalb Europas zu finden sind.