Telearbeit ist bereits ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens und wird es in Zukunft noch mehr sein. Mannigfach sind ihre Problembereiche: Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer, Überwachung und Datenschutz, Inspektion, Isolation, Recht auf Unterbrechung der Verbindung, Gewalt und Belästigung, Gleichbehandlung, Freiwilligkeit des Homeoffice und Rückkehrrecht ins arbeitgeberische Büro, Arbeitsschutz, Ausstattung des Homeoffice und deren Kosten, kollektive Rechte, ...

Im Folgenden sollen einige dieser Problembereiche - Gleichbehandlung, Isolation sowie Privatsphäre, Überwachung und Datenschutz anhand anschaulicher Beispiele in Gesetzgebung, Leitfäden (die durchaus auch eine - weichere - normative Wirkung haben können) und Kollektivverträgen dargestellt werden. Anschließend wird noch kurz dargestellt, wie sich die Internationale Arbeitsorganisation bis dato des Themas angenommen hat. (Quelle: Arbeit und Recht)