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Geschlechterstereotype in der Berufsberatung:

Geschlechterstereotypisches Denken als Einflussfaktor auf die berufliche Beratung

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Verfasser: Marquardt, Lydia; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Lydia Marquardt ; Erstprüfer/in: Doris Keye-Ehing ; Zweitprüfer/in: Anne Müller-Osten

Jahr: 2021

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S-BT-2021-12	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 13.05.2024	Barcode: 132895

Inhalt

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Zusammenhang von geschlechterstereotypischem Denken und der beruflichen Beratung der Jugendlichen durch Berufsberatende der Bundesagentur für Arbeit (BA). Angesichts des stark geschlechterspezifisch segregierten Ausbildungs- und Arbeitsmarktes sowie geschlechterspezifischen beruflichen Sozialisationsprozessen soll die Berufsberatung der BA als Einflussfaktor der geschlechterspezifischen Berufswahl von den ratsuchenden Jugendlichen genauer untersucht werden. Das Erkenntnisinteresse liegt darin, ob in der Gesellschaft fest verankerte und vorherrschende Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen und Geschlechterleitbilder in den Einstellungen der Berufsberatenden vorhanden sind und falls ja, diese möglicherweise einen Einfluss auf die Beratungsinteraktion ausüben. (Quelle: Thesis)