Employer Branding und Bundesagentur für Arbeit

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Employer Branding und Bundesagentur für Arbeit

der Einfluss der Führung auf die Wechselwirkung zwischen Employer Branding und Unternehmenskultur

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Verfasser: Elbrandt, Jacob; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Jacob Elbrandt ; Erstprüfer/in: Christian Gade ; Zweitprüfer/in: Ruth Moritz

Jahr: 2021

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Inhalt

Das Forschungsinteresse dieser Bachelorarbeit orientiert sich an der Frage, wie sich

das Verhalten von Führungskräften, speziell transformationalen Führungskräften, auf die Wechselwirkung von Unternehmenskultur und Employer Branding auswirkt. Die transformationale Führung wird aus dem Grund genauer in diesem Kontext betrachtet, da von der Prämisse ausgegangen wird, dass die gesellschaftlichen Veränderungen und die damit einhergehenden Herausforderungen für ein Unternehmen eine Führung verlangen, die die Einstellung der Mitarbeiter*innen „transformiert“, damit diese selbstständig die Ziele des Unternehmens verfolgen. (Quelle: Thesis)