Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt

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Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt

am Beispiel des Gender Pay Gaps

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Verfasser: Köppen, Sebastian; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Sebastian Köppen. Erstprüfer/in: Stephan Brunow ; Zweitprüfer/in: Carsten Ochsen

Jahr: 2023

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Inhalt

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diskriminierung und gibt einen Einblick in das Thema "Gender Pay Gap" (GPG) und mögliche Einflussfaktoren. Im Zuge anhaltender öffentlicher Präsenz des Themas ungleiche Verdienste von Männern und Frauen, sowie dem Mangel an breiten medialen Debatten zu diesem Thema, soll genauer in Erfahrung gebracht werden, inwiefern der Gender Pay Gab auf Diskriminierung beruht und ob er nicht letzten Endes doch logisch und nachvollziehbar erklär- und herleitbar ist. Daher wird folgende Forschungshypothese formuliert, die es zu beweisen gilt: Der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen beruht nicht auf Diskriminierung, sondern auf erklärbaren Einflussfaktoren. (Quelle: Thesis)