Nachdem die Autoren bereits im letzten Heft thematisiert haben, dass die aktuell zu bewältigenden pandemischen Herausforderungen das Arbeitsrecht – insbesondere bei Fragen der Verteilung des Lohnausfallrisikos, des Arbeitszeit- oder Sozialversicherungsrechts bzw. bei der betrieblichen Mitbestimmung – an seine Grenzen bringen, hat der Gesetzgeber in noch nie dagewesener Schnelligkeit reagiert. Mit dem Erlass verschiedener Gesetze zur Erweiterung, Ergänzung oder völligen Neufassung bestehender Regelungen stellt sich auch das Arbeitsrecht den nachteiligen viralen wirtschaftlichen Folgen entgegen. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der weiteren Umsetzung der gesetzlichen Änderungen zum Kurzarbeitergeld durch die KugV (dazu I), der Schaffung einer sozialversicherungsrechtlichen Entschädigungsgrundlage für arbeitnehmerseitige Lohnansprüche (dazu II), gesetzlichen Modifikationen im Arbeitszeitrecht (dazu III) sowie der Ermöglichung von Betriebsratsbeschlüssen auf virtuellem Weg (dazu IV). (Quelle: https://beck-online.beck.de)