Die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, die eigene Arbeitzeit flexibel zu gestalten, sind vielfältig geworden. Sie biete viele deutsche Unternehmen ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit an, Wertguthaben anzuhäufen, um diese für bestimmte Lebensphasen gezielt ausschöpfen zu können. Die Altersteilzeit ist dabei die meist genutzte Variante, die nicht nur in Anbetracht einer Erhöhung des Renteneintrittsalter auf 67 Jahre eines der maßgeblichen Elemente individueller Arbeitszeitgestaltung ist.