Arbeitszeiterfassung ist mit der Entscheidung des BAG zum Nachweis von zahlungspflichtigen Überstunden durch Arbeitszeiterfassung (ArbRAktuell 2019, ARBRAKTUELL Jahr 2019 Seite 339), der Entscheidung des EuGHs zur Pflicht des Arbeitgebers zur vollumfänglichen Arbeitszeiterfassung (ArbRAktuell 2019, ARBRAKTUELL Jahr 2019 Seite 277), der darauffolgenden Entscheidung des ArbG Emden (BeckRS 2020, BECKRS Jahr 5213) und der Berichterstattung zu den Arbeitsbedingungen in der Fleischwirtschaft ein neues Dauerthema in der Rspr. und für den Gesetzgeber. Fragestellungen rund um die Zeiterfassung und ihre Auswirkungen werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch lange beschäftigen. Gerade letztere müssen damit rechnen, dass sie in kurzer Zeit ein System der Zeiterfassung implementieren oder ihr bestehendes System an neue gesetzgeberische Vorgaben anpassen müssen. Wie sich die Rechtslage aktuell darstellt und welche Entwicklungen zu erwarten sind, stellt die folgende Beitragsserie (Teil 2¿s. ArbRAktuell, Heft 25/2020) dar. (Quelle: https://beck-online.beck.de)