Forschungsfrage: Aus der Sicht potenzieller Bewerberinnen und Bewerbern. Welchen Einfluss hat der Führungsstil des Gründers/der Gründerin im Rekrutierungsprozess? Welche Rolle spielen dabei die Wahrnehmung der Authentizität und Stereotype, die mit Alter und Geschlecht zusammenhängen?

Methodik: Um diese Fragen zu beantworten, haben wir eine Vignettenstudie mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern durchgeführt.

Praktische Implikationen: Ein unternehmerischer Führungsstil kann die Arbeitgeberattraktivität eines Start-ups erhöhen, insbesondere dann, wenn die Führungskraft dem Stereotyp entspricht, jung zu sein. (Quelle: Heft)