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Hat die fachliche Passgenauigkeit einer Arbeitsstelle einen Effekt auf die Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer/innen eine neue Arbeitsstelle suchen?
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Verfasser: Moritz, Ruth
Verfasserangabe: Ruth Moritz
Jahr: 2018
Mediengruppe: Masterarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: MT 17911 a Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 146784
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-MT-2018-4 Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 127116
Inhalt
Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit lautet: Hat die Passgenauigkeit einer Arbeitsstelle einen Effekt auf die Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstelle suchen?
 
Zur Beantwortung der Fragestellung wird der aktuelle Forschungsstand zu Determinanten von Arbeitszufriedenheit und von Wechselabsichten dargestellt. Anschließend werden zur Berechnung eines möglichen Effektes der Passgenauigkeit auf die Arbeitszufriedenheit und auf die Stellenwechselabsichten Regressionsanalysen durchgeführt.
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Details
Verfasser: Moritz, Ruth
Verfasserangabe: Ruth Moritz
Jahr: 2018
Beschreibung: IV, 20, IX Bl. : graph. Darst.
Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit, Arbeitszufriedenheitsforschung, Arbeit, Arbeitnehmer, Statistik, Zufriedenheit
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Master-Thesis, 2018
Mediengruppe: Masterarbeiten