Digitale Kompetenzen von Mitarbeitenden der Bundesagentur für Arbeit

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Digitale Kompetenzen von Mitarbeitenden der Bundesagentur für Arbeit

eine quantitative Analyse mit dem Fokus auf digitale Resilienz und Geschlecht

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Verfasser: Eger, Marika; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Marika Eger. - Erstprüfer/in: Angela Ulrich ; Zweitprüfer/in: Andreas Frey

Jahr: 2023

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Mediengruppe: Masterarbeiten

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Inhalt

Es ist von besonderem Interesse die digitale Kompetenz, das digitale Gender Gap und die digitale Resilienz in der öffentlichen Verwaltung im Rahmen dieser Arbeit zu betrachten. Zunächst wird der Fokus dieser Untersuchung auf das digitale Gender Gap gelegt und beleuchtet, ob sich dieses auch in der Befragung von Vermittlungs- und Beratungsfachkräften der Bundesagentur für Arbeit (BA) abbildet. Als weiterer Schritt wird der Zusammenhang von digitaler Kompetenz und digitaler Resilienz analysiert und ergänzend der Einfluss von Geschlecht auf den Zusammenhang von digitaler Kompetenz und digitaler Resilienz untersucht. (Quelle: Thesis)

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Verfasser: Eger, Marika; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Marika Eger. - Erstprüfer/in: Angela Ulrich ; Zweitprüfer/in: Andreas Frey

Jahr: 2023

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Systematik: 08.05.05

Beschreibung: 46, XXXV S. : graph. Darst., Tab.

Schlagwortketten:

Bundesagentur für Arbeit / Mitarbeiter / Digitale Kompetenz / Digitale Resilienz / Geschlechtsunterschied
Beratungsfachkraft / Vermittlungsfachkraft / Digital Gender Gap / Statistik

Beteiligte Personen: Ulrich, Angela [AkademischeR BetreuerIn]; Frey, Andreas [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Master-Thesis, 2022. - Literaturverz.: S. VI-XIII

Mediengruppe: Masterarbeiten

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