Die Generation Y hat Interesse an einer Arbeit in internationalen Kontexten. Ihren Vertretern bietet sich häufig auch die Gelegenheit, ihre Vorstellungen umzusetzen. Auffällig ist allerdings, dass es deutschen Unternehmen nicht immer gelingt, intern Mitarbeiter zur richtigen Zeit für Auslandseinsätze zu gewinnen. Gefordert ist eine stärkere Berücksichtigung von möglichen Auslandsentsendungen bei der Personalplanung und im Talentmanagement. (Quelle: Personalführung)