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Think talent - think male?
eine genderspezifische Analyse von Talent Management
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Verfasserangabe:
Marion Festing
Jahr:
2015
Mediengruppe:
Unselbst Lit in Zss
Unter welchen Bedingungen kann man von genderspezifischen Verzerrungen oder geschlechtsspezifischer Diskriminierung im Talent Management Sprechen? Gibt es geschlechtsspezifische Ansätze im Talent Management, und wenn ja, wie unterscheiden sich diese voneinander?
Vergleichende Fallstudie mit 43 Interviews in der deutschen Medienbranche.
Talent Management sollte regelmäßig auf genderspezifische Verzerrungen oder geschlechtsspezifische Diskriminierung untersucht werden, um eine "Think talent - think male"-Problematik zu vermeiden (Quelle: personal quarterly)
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Verfasserangabe:
Marion Festing
Jahr:
2015
Aufsätze:
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Beschreibung:
H. 2, S. 34 - 39 : Tab.
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Unselbst Lit in Zss