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Think talent - think male?

eine genderspezifische Analyse von Talent Management
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Verfasser: Festing, Marion
Verfasserangabe: Marion Festing
Jahr: 2015
Personal quarterly
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Unter welchen Bedingungen kann man von genderspezifischen Verzerrungen oder geschlechtsspezifischer Diskriminierung im Talent Management Sprechen? Gibt es geschlechtsspezifische Ansätze im Talent Management, und wenn ja, wie unterscheiden sich diese voneinander?
Vergleichende Fallstudie mit 43 Interviews in der deutschen Medienbranche.
Talent Management sollte regelmäßig auf genderspezifische Verzerrungen oder geschlechtsspezifische Diskriminierung untersucht werden, um eine "Think talent - think male"-Problematik zu vermeiden (Quelle: personal quarterly)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Festing, Marion
Verfasserangabe: Marion Festing
Jahr: 2015
Übergeordnetes Werk: Personal quarterly
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Beschreibung: H. 2, S. 34 - 39 : Tab.
Schlagwörter: Talentmanagement
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