Was Arbeitszufriedenheit im sozialen Sektor fördert und was sie behindert untersuchte eine neue Studie im Bundesland Sachsen. Eine Folgerung aus den Ergebnissen: Das Stärken der Ressourcen und das Abfedern der Belastungen ist sowohl Aufgabe der zuständigen Führungskräfte wie auch derjenigen, die über die wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft bestimmen.