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Mitarbeiterbindung und die Möglichkeiten der Personalentwicklung

Fallbeispiel PE-Design der Bundesagentur für Arbeit
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schwarzenberg, Marlene
Verfasserangabe: Marlene Schwarzenberg. Erstprüfer/in: Christian Gade ; Zweitprüfer/in: Silke Störcker
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2012-24 Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 097935

Inhalt

Ziel dieser Arbeit ist es, den Treminus der Mitarbeiterbindung theoretisch zu erkäutern und hierbei auch genauer auf die einzelnen Konstrukte einzugehen. Herausgegriffen werden das Organisationale Commitment (OC), die Organisationale Identifikation (OI) und die Arbeitszufriedenheit.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schwarzenberg, Marlene
Verfasserangabe: Marlene Schwarzenberg. Erstprüfer/in: Christian Gade ; Zweitprüfer/in: Silke Störcker
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 40 Bl. : Abb.
Schlagwörter: Personalentwicklung
Schlagwortketten:
Personalbindung / Mitarbeiterzufriedenheit
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Gade, Christian [AkademischeR BetreuerIn]; Störcker, Silke [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2012. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten