Zweigstelle	Standorte	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2940 b	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 113482
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2940 c	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 113483
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2940 d	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 113484
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2940 e	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 113485
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2940 a	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 17.05.2024	Barcode: 113481
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.08 a Tem	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 097434
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.05.08 b Tem	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 097435

Alternde Belegschaften sind eine Herausforderung für die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Das Konzept des 'Hauses der Arbeitsfähigkeit' ermöglicht es, die Balance zwischen Arbeitsanforderung und individueller bzw. kollektiver Leistung zu fördern und zu sichern. Was können Beschäftigte und Unternehmen tun, damit ArbeitnehmerInnen so lange wie möglich und so gesund wie möglich im Arbeitsleben verbleiben können? Mit dem 'Haus der Arbeitsfähigkeit' wird eine wissenschaftlich fundierte, komplexe und in der Praxis erprobte Sichtweise auf diese Fragestellung vorgestellt. Dabei wird ein Dialog eröffnet, mit dem das 'Unternehmensziel Arbeitsfähigkeit' erarbeitet und in den nächsten Jahren praktisch umgesetzt werden kann. Zudem enthält das Buch Unterlagen und Erkenntnisse, mit deren Hilfe die finnischen 'Architekten' dieses Gebäude errichtet haben. Ausgewählte Beispiele aus der betrieblichen Praxis aus unterschiedlichsten Ländern veranschaulichen, dass das Haus der Arbeitsfähigkeit mittlerweile auf einem soliden Fundament gemeinsamer Erfahrung steht. Der Übergang von der Ist-Analyse (Querschnittsuntersuchung) zur Evaluation der getroffenen Maßnahmen (Längsschnittuntersuchung) ist dabei ein entscheidender Schritt. Beschrieben wird zudem die Entwicklung vom betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zum betrieblichen Arbeitsfähigkeitsmanagement (BAM). Das Individuum rückt in den Mittelpunkt: Mit dem Alter wächst die Individualität der Beschäftigten! Wie kann man dem unter Wahrung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben in Zukunft gerecht werden? Schließlich finden die LeserInnen Zugang zu einem Netzwerk, in dem sie ihre Erfahrungen austauschen können, und eine Zusammenstellung der Grundlagenliteratur. (Quelle: www.lehmanns.de)