Im Leben lernt man bekanntlich nie aus. Das gilt auch für das Arbeitsleben. In fast allen Berufsgruppen sind Arbeitnehmer nicht nur einmal mit der Notwendigkeit einer Fortbildung konfrontiert, um so ihre Arbeitsfähigkeit an sich stetig ändernde Arbeitsbedingungen anzupassen. Individualvertragliche oder kollektivvertragliche Fortbildungsregelungen sind zumeist die Folge. Gleichzeitig, und bisher rechtlich wenig beleuchtet, sieht das Gesetz für Angehörige bestimmter Berufsgruppen verpflichtende Fortbildungen vor, die im öffentlichen Interesse liegen und deren Absolvierung in manchen Fällen gar Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit ist. Die Kosten dieser Fortbildungen werden in der Praxis häufig, nicht selten unter Lohnfortzahlung, durch den Arbeitgeber getragen. Wer rechtlich die Kosten zu tragen hat und welche arbeitsvertraglichen Folgen sich bei Nichtfortbildung ergeben, beleuchtet der folgende Beitrag näher. (Quelle: https://beck-online.beck.de)