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Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Generationen

die Bedeutung von Führung
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Verfasser: Stecker, Christina; Zierler, Clemens
Verfasserangabe: Christina Stecker ; Clemens Zierler
Jahr: 2018
WSI-Mitteilungen
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten ist angesichts des demografischen und digitalen Wandels eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. In diesem konzeptuell angelegten Beitrag wird ein Führungsverständnis vorgestellt, das dem Potenzial von Vielfalt Rechnung trägt, indem es den psychologischen Arbeitsvertrag und das organisationale Commitment für Unterstützungsangebote zugrunde legt. Den innovativen Ansatzpunkt für das strategische Management bilden hierbei idiosynkratische Kontrakte, individuell-persönliche Vereinbarungen (I-Deals) zwischen Führungskraft und Beschäftigten, die für beide einen Vorteil generieren und kollektivvertragliche Regelungen ergänzen sollen. Insofern eröffnen I-Deals neue Möglichkeiten zur Erprobung in betrieblichen Experimentierräumen von „Arbeit 4.0“, dem Bundesteilhabegesetz oder dem Flexirentengesetz. Erste empirische Studien zeigen, dass I-Deals in Bezug auf den Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie auf den zeitlichen Verbleib im Berufsleben besonders gut für ältere Beschäftigte geeignet sind. Jedoch besteht Forschungsbedarf, um die Wirkungen von I-Deals – auch mögliche nichtintendierte Wechselwirkungen – in der Praxis zu überprüfen. (Quelle: www.boeckler.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Stecker, Christina; Zierler, Clemens
Verfasserangabe: Christina Stecker ; Clemens Zierler
Jahr: 2018
Übergeordnetes Werk: WSI-Mitteilungen
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Beschreibung: H. 1, S. 36 - 43 : Tab., graph. Darst.
Schlagwörter: Arbeitsfähigkeit; Gesundheitsmanagement; I-Deals; Personalführung
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