Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und die mit ihm verbundenen Themen stehen in der gesellschaftlichen und arbeitsrechtlichen Diskussion meist weniger im Vordergrund. Es dominieren vielmehr Themen wie Streik, Mindestlohn und Arbeitnehmerüberlassung. Dennoch sind auch zum MuSchG und angrenzenden Bereichen in der jüngeren Vergangenheit einige wichtige Entscheidungen ergangen, die von hoher Bedeutung für die Praxis sind, gerade auch mit Blick auf mögliche Diskriminierungstatbestände nach dem AGG. Diese sollen nachfolgend vorgestellt werden. (www.beck-online.de)