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„Deutschland im Jahr 2030: Halbe Million Pflegekräfte fehlen. Wer pflegt die vielen pflegebedürftigen Menschen? Einer Studie der Bertelsmann-Stiftung zufolge werden in vielen Städten und Kreisen tausende Vollzeitkräfte fehlen. „Erhebliche Versorgungsprobleme“ sieht ein Forscher. Die Regionalen Unterschiede sind erheblich“ (N-TV Artikel vom 18.11.2012)

Diese Worte, die ähnlich auch in anderen Nachrichtenportalen zu finden sind, lassen vermutlich viele Leser nachdenklich werden. Wie kann Deutschland in Zukunft das Versorgungsangebot in der Altenpflege aufrechterhalten und wer soll die Arbeit in der Pflege leisten? Vor dieser Frage stehen vor allem auch die meisten Führungskräfte von Altepflegeeinrichtungen. Um auch künftig ihr Dienstleistungsangebot aufrecht zu erhalten, müssen sie Strategien entwickeln, wie sie heute und in der Zukunft ausreichend Pflegepersonal zur Verfügung haben können.

Diese Arbeit beschäftigt sich mit dieser und anderen Fragen rund um die heutige und künftige Personalsituation in den Altepflegeeinrichtungen. Da sich die Pflegepersonal-Situationnen regional unterscheiden bezieht sich die Betrachtung auf jene Städte und Gemeinden, die zum Bezirk der Agentur für Arbeit Nordhorn gehören. Ebenfalls beziehen sich die Inhalte dieser Arbeit lediglich auf die Altenpflegebranche, und nicht auf die gesamte Pflegebranche. Eine Betrachtung der gesamten Pflegebranche wäre im Rahmen der vorliegenden Arbeit nicht umsetzbar.

 

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