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Wenn Mensch und Maschine Interviews führen

KI-basierte Eignungsdiagnostik
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Verfasser: Justenhoven, Richard; Schöffel, Moritz; Jansen, Maximilian
Verfasserangabe: Richard Justenhoven ; Moritz Schöffel ; Maximilian Jansen
Jahr: 2021
Personalführung
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Aon's Assessment Solutions hat eine Technologie entwickelt, die automatisch Videodaten ausliest, um mittels Sprachanalysen, deren Einsatz in der Eingungsdiagnostik aktuell konstrovers diskutiert wird, Persönlichkeitsmerkale von Bewerbern zu ermitteln.
Wie das "Supervised-Learning"-Modell funktioniert, es in die allgemeine Diskussion über KI in der Eignungsdiskussion einzubetten ist und welchen eignungsdiagnostischen Ansprüchen sowie KI-spezifischen Leitlinien es genügt, erläutern Richard Justenhoven, Moritz Schöffel und Maximilian Jansen in ihrem Beitrag. Die Berater von Aon's Assessment Solutions verdeutlichen, dass das KI-System als Ergänzung von Interviewern zu verstehen ist, es aber auch das Potenzial hat, deren Aufgabe grundlegend zu verändern. (Quelle: Heft)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Justenhoven, Richard; Schöffel, Moritz; Jansen, Maximilian
Verfasserangabe: Richard Justenhoven ; Moritz Schöffel ; Maximilian Jansen
Jahr: 2021
Übergeordnetes Werk: Personalführung
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Beschreibung: H. 6, S. 38-43 : Abb.
Schlagwörter: Chatbots; Künstliche Intelligenz
Schlagwortketten:
Personalarbeit / Personaldiagnostik / Zusammenarbeit / Mensch / Maschine
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Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss