Die Arbeitswelt ist gegenwärtig von Negativentwicklungen betroffen, nämlich einem sich ständig ausweitenden Niedriglohnsektor sowie einer wachsenden Anzahl von befristeten Arbeitsverhältnissen. Es liegt daher nahe, der Frage nachzugehen, inwieweit Betriebsrat bzw. Personalrat als Organe der kollektiven Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb die Möglichkeit haben, durch Ausübung ihrer Beteiligungsrechte der Ausweitung befristeter Arbeitsverhältnisse entgegenzusteuern.