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Future ready People & Culture

HR als Treiber der Digitalisierung

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Jahr: 2023

Verlag: Freiburg, Haufe Lexware

Reihe: Haufe Fachbuch

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Nachhaltiges Human Resources Management

Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestaltet

0 Bewertungen

Verfasser: Meißner, Ulrike Emma

Jahr: 2022

Verlag: Frankfurt am Main, Peter Lang

Bücher

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E-Medium

Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

0 Bewertungen

Verfasser: Klaus, Hans; Kajdacsy, Sylvia von; Haverbier, Jana

Medienkennzeichen: P&C

Jahr: 2015

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Reihe: Research

E-Book

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Recruiting aus Sicht der Bewerber_innen

ein Vergleich klassischer und neuartiger digitaler Methoden im Personalmarketing

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Verfasser: Thielsch, Meinald T.; Erdal, Dilara; Merhof, Viola

Medienkennzeichen: OPEN ACCESS

Jahr: 2021

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Unselbst Lit in Zss

Personalmanagement

Grundlagen, Prozesse und Instrumente

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Verfasser: Träger, Thomas

Jahr: 2021

Verlag: München , Verlag Franz Vahlen

Reihe: Vahlen kompakt

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Personalwirtschaft

[Online-Buch inklusive]

0 Bewertungen

Verfasser: Olfert, Klaus

Jahr: 2019

Verlag: Herne, NWB-Verl.

Reihe: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft

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Personalmanagement

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Verfasser: Nicolai, Christiana

Jahr: 2019

Verlag: München, UVK Verlag

Reihe: WISU-Texte bei UTB

Bücher

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Die Generation Z erfolgreich gewinnen, führen, binden

[mit Good Practice-Beispielen aus Unternehmen]

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Verfasser: Kring, Wolfgang; Hurrelmann, Klaus

Jahr: 2019

Verlag: Herne, NWB Verlag

Reihe: Wir Ausbilder

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Roboter sucht Kollegen

0 Bewertungen

Verfasser: Petry, Thorsten

Jahr: 2019

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Unselbst Lit in Zss

Die Zukunft des Personalmanagements

Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen

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Jahr: 2018

Verlag: Zürich, vdf Hochschulverlag

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Future ready People & Culture

Nachhaltiges Human Resources Management

Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Recruiting aus Sicht der Bewerber_innen

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