Das Human Resources Management gewinnt in der industriellen Produktion immer mehr an Bedeutung und wirkt an der Gestaltung der sozialen und personellen Beziehungsstrukturen im Unternehmen aktiv mit. Veränderungsmanagement, flexible Arbeits- und Betriebszeiten, innovative Entgeltsysteme, Kompetenz- und Karriereförderung repräsentieren lediglich ausgewählte Konzepte, die die Personalarbeit in industriellen Produktionsbetrieben heutzutage prägen. Es stellt sich aus dem Blickwinkel der beruflichen Erstqualifizierung die Frage, welche berufspädagogischen Implikationen diese Entwicklungen und Veränderungen in der industriellen Produktion haben und wie diese Veränderungen antizipierend in den berufspädagogischen Lehr-/ Lernkanon integriert werden.