Obwohl die Herausforderungen des demografischen Wandels eigentlich die strategische Bedeutung von HR stärken sollten, hat der Personalbereich nach wie vor wenig Einfluss. Das haben Dr. Klaus-Peter Buss und Dr. Martin Kuhlmann vom Soziologischen Forschungsinstitut (SOFI) an der Universitä Göttigen anhand von 20 Fallststudien aus den Branchen Chemie / Pharma sowie Automobil- und Maschinenbau herausgefunden. Die Reorganisation vieler HR-Bereiche der letzten Jahre haben diese eher geschwächt. Im Interview mit Dr. Klaus Heimann zeichnen die Forscher ein Bild der aktuellen Situation und geben Hinweise, wie die Personalbereiche Einflusszurückgewinnen könne. (Quelle : Personalführung)