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Jenseits des Drei-Säulen-Modells

HR-Kompetenzen und die Governance von HR
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Verfasser: Schäfer, Frank; Rosenbach, Volker; Schmahl, Hendrik
Verfasserangabe: Frank Schäfer ; Volker Rosenbach ; Hendrik Schmahl
Jahr: 2014
Personalführung
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Dass HR in den Unternehmen noch zu selten in die Strategiedefinition eingebunden wird, gehört fast schon zur Standarddiagnose über die Situation der Personalfunktion. Aber es mangelt auch an der Befähigung von HR, strategieunterstützende Personalmaßnahmen mehrwertschaffend zu gestalten und umzusetzen, stellen Frank Schäfer, Volker Rosenbach und Hendrik Schmahl von Deloitte fest. Sie plädieren dafür, mehr in die Befähigung von HR zu investieren und einen transparenten Diskurs über die HR-Governance zu führen.(Quelle: Personalführung)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schäfer, Frank; Rosenbach, Volker; Schmahl, Hendrik
Verfasserangabe: Frank Schäfer ; Volker Rosenbach ; Hendrik Schmahl
Jahr: 2014
Übergeordnetes Werk: Personalführung
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Beschreibung: H. 8, S. 42 - 47 : Ill., graph. Darst.
Schlagwörter: Human Resource Management
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