Forschungsfrage: Verändert sich der positive Einfluss transformationaler und transaktionaler Führung auf das Arbeitsengagement der Mitarbeiter mit deren Alter und Arbeitserfahrung auf der aktuellen Stelle?

Methodik: Multilevel-Analyse einer Online-Studie in einer deutschen Behörde

Praktische Implikationen: Das Mitarbeiteralter beeinflusst die positive Auswirkung von transformationaler und transaktionaler Führung auf das Arbeitsengagement nicht. Transformationale Führung zeigt bei weniger erfahrenen Mitarbeitern mehr Effizienz als bei Mitarbeitern mit größerer Arbeiserfahrung auf einer Stelle. (Quelle: Personal quarterly)