Immr häufiger können Mitarbeiter in Zielvereinbarungsgesprächen über ihre Ziele mitbestimmen. Potenziale sollen auf diese Weise besser entfaltet werden und die Mitarbeitermotivation erhöht werden. Doch wirkt mehr Partizipatio tatsächlich motivierend? Eine aktuelle empirische Studie führt zu überraschenden Ergebnissen - und widerspricht damit weit verbreiteten Personalführungskonzepten.