Die dunkle Seite der Führung bezeichnet ein wachsendes Forschungsfeld, das sich mit dysfunktionalen Wirkungen der Personalführung beschäftigt. Dieser Artikel bietet einen Überblick über das fragmentierte Feld und stellt zentrale Strömungen dar. Die verschiedenen Konzepte beleuchten je unterschiedliche Aspekte, haben dabei jedoch gemein, dass sie - bis auf wenige Ausnahmen - in ihrer Erklärungskraft fast durchgängig auf die Führungskraft fokussieren. Offene Forschungsfragen werden herausgearbeitet und zukünftig denkbare Forschungswege skizziert.