Mitarbeiterführung hat eine hohe Relevanz in der betriebswirtschaftlichen Theorie und Praxis. Ziel der Führung soll es sein, die Mitarbeiter zu einer Leistungsentfaltung anzuhalten, die bestmöglich zur Realisierung des längerfristigen Unternehmenserfolgs beiträgt. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich daher mit anerkannten Sollkonzepten der Personalführung.