Die Bedeutung von Mitarbeitergesprächen in Dienststellen nimmt zu. Durch Dialog zwischen Führungskräften erfolgt ein Austausch der gegenseitigen Erwartungen und Sichtweisen. Gemeinsame Problemlösungen werden angestrebt und erhöhen die Akzeptanz von Entscheidungen auf Beschäftigungsseite. Regelmäßige Mitarbeitergespräche haben einen besonderen Stellenwert im Sinne eines kooperativen Führungsstils. Dabei ist auch der Personalrat gefordert. Dieser Beitrag stellt die Zielsetzung regelmäßiger Mitarbeitergespräche sowie die möglichen Eckpunkte einer Dienstvereinbarung hierzu dar.