Forschungsfrage: Die Belastungen von Mitarbeitern sind in den letzten Jahren gestiegen. es ist bislang unklar, welche Rolle transformationale Führung für das Stressempfinden und den empfundenen Work-Life-Conflict von Mitarbeitern spielt.

Methodik: Um diese Frage zu beantworten, wurde eine Fragebogestudie durchgeführt. Die Daten wurden Mittels Regressionsanalysen ausgewertet.

Praktische Implikationen: Deutlich wird, dass transformationales Führungsverhalten grundsätzlich geeignet ist, Stress und Work-Life-Conflict zu reduzieren, Es kann jedoch auch ein gegenteiliger Effekt eintreten. (Quelle: PERSONALquartelerly)