Immer häufiger ist es im Zuge des demografischen Wandels zu beobachten, dass in Unternehmen junge Führungskräfte auf ältere Belegschaften treffen. Klassische Führungskonzepte nach dem Motto ?Alt führt Jung? werden damit völlig auf den Kopf gestellt. Deutlich ältere Mitarbeiter sind für die jungen Chefs oft eine Herausforderung, und die Situation ist für beide Seiten gewöhnungsbedürftig. Den Generationenkonflikt zu entschärfen, das konkurrierende Gegeneinander zu einem partnerschaftlichen Miteinander zu machen, lautet die Aufgabe, der sich die jungen Vorgesetzten stellen müssen.