HR-Management ist sowohl in Forschung und Lehre an Universitäten, als auch als Fachgebiet in der Unternehmenspraxis gut verankert. Gleichwohl wurde das HR-Management in der letzten Zeit von gravierenden Änderungen erfasst. Der Bologna-Prozess an den Hochschulen ist dabei ebenso zu nennen wie Diskrepanzen zwischen Wissenschaft und Praxis, organisatorische Veränderungen in den Personalressorts sowie inhaltliche Entwicklungen beim Personalmanagement und in der Personalführung.