Die Generation Y ist zu einem beliebten Thema der Wirtschaftsredaktionen geworden. Woche für Woche erscheinen neue Artikel über die vermeitlich hohen Ansprüche junger Menschen an ihre zukünftigen Arbeitgeber. Auch Personaler diskutieren, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um im Wettbewerb um die besten Köpfe Schritt zu halten. Doch unterscheiden sich Young Professionals von heute wirklich von Berufseinsteigern der letzten Generation? Eine empirische Analyse zeigt: Die Unterschiede sind geringer als gedacht! (Quelle : Personalführung)