Ob als jährliches Feedbackgespräch oder aufgrund akuten Gesprächsbedarfs, Personalgespräche können vielfältige Anlässe haben. Insbesondere wenn eine Abmahnung oder Kündigung droht, haben Arbeitnehmer das Bedürfnis nach Unterstützung und Beistand durch ein Betriebsratsmitglied. Dieses kann dem Arbeitnehmer beratend zur Seite stehen, ihm helfen, seine Rechte und Ansprüche zu verstehen und ggfs. aktiv zur Lösung von Konflikten beitragen. Die Teilnahme des Betriebsratsmitglieds an Personalgesprächen ist jedoch nicht in allen Fällen zielführend und kann sogar zusätzliches Konfliktpotential bergen. Der Beitrag befasst sich mit den Fragen, wann der Arbeitgeber dem Wunsch nach dem Beisein eines Betriebsrates entsprechen muss und in welchen Fällen er den Betriebsrat in seine Schranken weisen darf. (Quelle: https://beck-online.beck.de)