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Performance Management

Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, leistungsabhängige Entlohnungssyteme
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Jetter, Wolfgang
Verfasserangabe: Wolfgang Jetter
Jahr: 2000
Verlag: Stuttgart, Poeschel
Mediengruppe: Bücher
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: BWL 1815 a Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 050295

Inhalt

Ungeachtet gerade aktueller Modetrends im Management wird von den Verantwortlichen zu allen Zeiten erwartet, daß sich ihr Unternehmen im Wettbewerb behauptet und eine gute Performance erzielt. Dieses Buch bietet einen zusammenfassenden Überblick über die wichtigsten Handlungsschwerpunkte dieses komplexen Themas und liefert praxiserprobte Instrumente zur Umsetzung: wie ein durchgängiges System der Zielentwicklung und -vereinbarung auf allen Organisations-Ebenen etabliert werden kann; wie durch das Führen von Mitarbeitergesprächen die Zielerreichung optimiert wird und wie durch die intelligente Wahl erfolgsabhängiger Bezahlungssysteme und bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen Leistung honoriert und die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter gesteigert werden kann. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Jetter, Wolfgang
Verfasserangabe: Wolfgang Jetter
Jahr: 2000
Verlag: Stuttgart, Poeschel
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.04.02, 08.04.03
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ISBN: 3-7910-1336-X
Beschreibung: XV, 304 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Personalarbeit; Personalwesen
Schlagwortketten:
Führung / Mitarbeitergespräch / Personalwesen
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Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher