Kritikgespräche mit Mitarbeitern sind für Führungskräfte wie auch betriebliche Beauftragte unvermeidlich. Müssen sie stattfinden, ist eine zielgerichtete Vorbereitung und eine rechtssichere Durchführung das „A und O“. Denn nur in diesem Fall wird das Ziel einer zukünftig besseren Zusammenarbeit mit dem betroffenen Arbeitnehmer erreichbar sein. Da Kritikgespräche aber manchmal auch Ausgangspunkt arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse sein können, sind auch in dieser Hinsicht wichtige Umstände zu beachten. Nachfolgend werden Voraussetzungen für ein Kritikgespräch, die Möglichkeiten, dieses gut vorzubereiten und die Kriterien einer rechtssicheren und Erfolg versprechenden Durchführung geschildert. (Quelle: www.beck-online.beck.de)